Рекрутинг

Рекрутинг без фантазии

Хочу опять поднять тему поиска работы. Конкретно, один важный аспект поиска, причем с точки зрения рекрутера (эйчара, хэдхантера, называйте как удобно). Почему работодатели так не любят людей, часто меняющих работу? Этому много объяснений. Не все они логичны, но ведь «хозяин — барин», так? Давайте взглянем на ситуацию со стороны работодателя. «Нелюбовь» к подобным кандидатам обосновывается тем, что:

1. Раз часто меняет, значит плохо работает.

2. Раз часто меняет, значит не может адаптироваться к коллективу, а это тоже плохо.

3. Раз часто меняет, то мне он не нужен, так как я не люблю бегунов.

4. Раз часто меняет, наверное его вечно все везде не устраивает, а зачем мне вечно недовольный работник?

5. И т.д, и т.п.

Сразу хочу уточнить, что такое «часто меняющий работу» (с моей точки зрения). Я не беру в расчет людей, которые попадают на вакансии-времянки (когда ищут работников на месяцок-другой, перебиться). Я подразумеваю под этим понятием людей, которые осознанно идут на условно нормальные вакансии, которые их сначала устраивают так или иначе, либо вакансия компромиссна, но с потенциальной перспективой. Пример: я иду на вакансию, потому что, хоть она и не оплачивается как мне хотелось бы, но мне обещают рост зарплаты, к тому же вакансия недалеко от дома. Идем дальше. Через какое то время, человек понимает, что «обещанного три года ждут», и к тому же, пообщавшись внутри коллектива, осознает, что вполне может быть и не три года, а никогда. Частенько бывает, что на работника начинают наваливать больше обязанностей, часто даже не имеющих отношение к его работе и квалификации. Что происходит дальше? Человек начинает искать новую работу. Согласитесь, странно оставаться работать в том месте, где вам некомфортно, где вас обманывают, где работать уже нет никакого желания. Ну, если только вы не мазохист.)) Возвращаясь к определению «часто меняющий», я бы сказал, что это примерно 3-6 месяцев на одном месте, а далее другая работа, либо просто поиск уже без работы, если финансы позволяют.

Теперь, давайте взглянем на ситуацию со стороны работника. Люди все разные, согласны? Степень терпимости тоже у всех разная. Подходы, аргументы, жизненные ситуации, мотивации — сколько людей, столько индивидуальностей. Заметьте, я не говорю, хорошо это или плохо. Я не оцениваю людей с этой позиции. Это просто констатация факта. Мы все априори разные, и это нормально! И если взять для примера некую фирму, где кто то работает годами, а кто то не выдерживает и месяца, это не значит, что «бегунки» плохие и слабые, а «мастодонты» супермены или супервумены. В других условиях (фирмах) все может поменяться с точностью до наоборот! И совершенно нормально, что человек начинает искать работу, где условия и отношение ему понравятся больше. И совсем не обязательно этот работник «плохой, слабый, неудачник».

А теперь о штампах. Сидит рекрутер, смотрит на кучу резюме. Видит «частую» смену работы. Причем, не забываем, что для одного рекрутера частая смена это месяц-два, а для другого это может быть и год. И вот уже очередное резюме летит в помойку. Хотя это может быть тот кандидат, которого они ищут. Ребята, не торопитесь, включите фантазию! Миллион причин, почему человек продолжает искать. И это, кстати, хороший признак зачастую. Человек ИЩЕТ, он хочет ЛУЧШЕ. Это называется стремление, а такое качество далеко не лишнее в жизни, и тем более в работе! И это куда лучше, чем «мастодонты», сидящие годами на одних окладах, и которых все устраивает, лишь бы не двигаться вперед. Я не мешаю всех в одну кучу, и отлично понимаю, что есть профессии и места, где люди годами работают по призванию (врачи, учителя). Но мы ж говорим немного о других работах, не так ли?) Так вот, уважаемые рекрутеры, не мыслите штампами, используйте фантазию (она ж у вас есть?), и вы сможете увидеть в кандидате человека, а не очередную бумажку с «плохим» резюме. И возможно, мир станет лучше на одного человека, нашедшего идеальную работу.