Работа: особенности поиска 2018

И снова здравствуйте. Давно меня с вами не было. Лето, жара, вечные проблемки разного рода — все стандартно. Да и муза не посещала, а вдохновение вообще взяло отпуск. Но много всего накопилось, придется без помощников обходиться. Итак, говорим о работе. В силу разных причин, я давно слежу за рынком вакансий и резюме, в соцсетях и на сайтах поиска работы. Могу сказать, что рынок немного, но постоянно меняется. Хотя все основы его на месте, и меняться если и будут, то явно не в самом ближайшем будущем. Построить свой небольшой рассказ я хочу с обсуждения точек зрения обеих сторон: работодателей и кандидатов. Что хочет каждая из сторон, какие у нее претензии к другой, почему иногда хорошие (на первый взгляд) вакансии долго не закрываются. Начнем с кандидатов, пожалуй.

Чего обычно хочет кандидат? Вменяемого графика работы, адекватного отношения к нему, как человеку и работнику, и хорошую зарплату. Желаемое редко полностью сходится с реальностью, но такова жизнь, и сказки в ней случаются крайне редко. А что обычно видит кандидат? Давайте я сейчас поворчу за всех недовольных. Список претензий:

1. Неполное описание вакансии (не указан оклад, место работы, город, и т.д.)

2. Нет отклика на высланное резюме, нет вообще обратной связи

3. Неадекватные ответы при общении (вплоть до открытого хамства)

4. «Пропадание» рекрутера во время обсуждения вакансии

5. Некорректные требования (с точки зрения закона), «рабские» предложения работы

Это далеко не все претензии, это некая выжимка. Насколько это соответствует истине? Поверьте, соответствует. Я охватываю немалый объем информации, откликов, бесед. Все эти претензии более, чем реальны, а с некоторыми из них я сталкивался лично. Примеры? Пожалуйста.


Вакансия: Требуется работник. Оплата достойная.


Что вам ясно из этой вакансии? Правильно, ничего. Я специально утрирую, но зато сразу понятно, о чем речь. Что такое грамотное описание вакансии? Пожалуйста.


Вакансия: Требуется курьер. Москва. Офис рядом с метро Кузьминки. График 5/2. Примерно 5-6 доставок в день, в основном корреспонденция, но бывают и небольшие грузы, не более 3-5 кг. за раз. Часы работы 9-18. Суббота, воскресенье выходные. Оформление по ТК. Оклад 30 т.р., выплата 2 раза в месяц. Оплата проездного и 300 р. ежемесячно на мобильную связь.


Согласитесь, это описание более полное, и снимает основную массу вопросов. Что мешает работодателю сразу публиковать подобное описание? Не знаю. Гадать можно долго, и все равно не угадаете. Здесь аккурат как в классике жанра: сколько людей — столько мнений. Если брать лично мой опыт, то у меня были разные ситуации, от полного молчания работодателя, до неожиданного «фортеля» в процессе общения. В первом случае, человек публиковал вакансию достаточно долго, я откликнулся, а в ответ полная тишина, хотя было видно, что работодатель в курсе моего интереса. Самое забавное, когда люди продолжают публиковать вакансии даже после тотального молчания. А «фортель» был вообще великолепный. Я общался с работодателем, который отлично видел, с кем общается (пол, возраст, местожительство, гражданство), и мы даже в процессе общения успели придти к выводу, что вроде подходим друг другу, я был готов приехать посмотреть, познакомиться. Неожиданно собеседник пропал, а через пару дней, когда я вежливо попросил хотя бы обозначить причину пропадания, мне сказали, что на этой вакансии они видят женщину. Зачем было в таком случае общаться со мной — загадка.=) Так же, последние годы все чаще наблюдаются осмелевшие претенденты, которые прямо нападают на работодателей, устанавливающих незаконные требования, типа ограничения по полу и/или возрасту. Здесь двоякая ситуация. С одной стороны это нарушение закона. С другой — глупо искать молодую девушку на должность грузчика, работающего с откровенными тяжестями, согласитесь. По идее, здесь должен быть некий компромисс, и просто адекватный подход. Лично я думаю, что должно пройти время, и не удивлюсь, если лет через 10-15 рынок поменяется достаточно кардинально. Поживем — увидим. Итак, с кандидатами немного разобрались, переходим к работодателям.

Чего обычно хочет работодатель? Я никогда не был им, но осмелюсь говорить от их имени, так как общаюсь с владельцами бизнесов почти постоянно, ибо есть среди них друзья и просто хорошие знакомые. Итак: работодатель хочет вменяемого сотрудника, который не будет прогуливать, отлынивать, «забивать» на работу, пить, курить в рабочее время. Работник должен быть достаточно компетентен в должности, на которую претендует, при этом четко понимать уровень своей зарплаты. На что обычно жалуются начальники? На опоздания сотрудников, отсутствие трудовой дисциплины, некачественное выполнение своих обязанностей, пассивность, неинициативность, «тупизм» (тут я соглашусь полностью, хоть и грубо звучит термин, но кратко и по делу). Найти хорошего сотрудника не так просто, как может показаться на первый взгляд. Не забывайте, что резюме — это лишь бумага, и человека оно раскрывает может быть процентов на 20-30. В реалиях часто можно увидеть абсолютно иное. Да и резюме народ склонен приукрашивать. Вот и получается, что берут человека на должность, а через неделю-две выясняется, что он никакой работник. Приходится опять искать, и так по кругу. А работа не ждет, ее надо делать постоянно. Головная боль начальника! А представьте крупную фирму, где наймом занимается отдел HR. Там еще сложнее, ибо неграмотный, неадекватный рекрутер может взять на работу плохого сотрудника, пропустив мимо себя хорошего, и лишь потому, что резюме чем то ему не понравилось. Поверьте, такое сплошь и рядом. Частично спасают положение дел тестовые задания, но не всегда и везде такое возможно, к тому же, многие претенденты отказываются, справедливо полагая, что работодатель просто задаром эксплуатирует их труд. Это не сказка, это реальность, ловили на этом не раз.

Возникает извечный вопрос: кто виноват, и что делать?

Да никто не виноват. Искать виновных — последнее дело. Да и бесполезное. Рынок сам разруливает ситуации, естественным путем. Что делать? Не сдаваться, искать. Правда, здесь есть элемент везения, и доля его немала. Но тем интереснее, повезет вам или нет. Считайте, что играете в некую игру, похожую на лотерею, просто в отличие от лотереи, в этой игре от вас многое зависит. Помните закон: поиск работы — тоже работа! Это же относится к работодателям: поиск сотрудника — тоже работа! И как бы сложно ни было, не стоит отчаиваться, вешать нос, опускать руки и прочее. Выше нос и хвост морковкой!=) И вам повезет!=) Удачи!