Работа

Работа: особенности поиска 2018

И снова здравствуйте. Давно меня с вами не было. Лето, жара, вечные проблемки разного рода — все стандартно. Да и муза не посещала, а вдохновение вообще взяло отпуск. Но много всего накопилось, придется без помощников обходиться. Итак, говорим о работе. В силу разных причин, я давно слежу за рынком вакансий и резюме, в соцсетях и на сайтах поиска работы. Могу сказать, что рынок немного, но постоянно меняется. Хотя все основы его на месте, и меняться если и будут, то явно не в самом ближайшем будущем. Построить свой небольшой рассказ я хочу с обсуждения точек зрения обеих сторон: работодателей и кандидатов. Что хочет каждая из сторон, какие у нее претензии к другой, почему иногда хорошие (на первый взгляд) вакансии долго не закрываются. Начнем с кандидатов, пожалуй.

Чего обычно хочет кандидат? Вменяемого графика работы, адекватного отношения к нему, как человеку и работнику, и хорошую зарплату. Желаемое редко полностью сходится с реальностью, но такова жизнь, и сказки в ней случаются крайне редко. А что обычно видит кандидат? Давайте я сейчас поворчу за всех недовольных. Список претензий:

1. Неполное описание вакансии (не указан оклад, место работы, город, и т.д.)

2. Нет отклика на высланное резюме, нет вообще обратной связи

3. Неадекватные ответы при общении (вплоть до открытого хамства)

4. «Пропадание» рекрутера во время обсуждения вакансии

5. Некорректные требования (с точки зрения закона), «рабские» предложения работы

Это далеко не все претензии, это некая выжимка. Насколько это соответствует истине? Поверьте, соответствует. Я охватываю немалый объем информации, откликов, бесед. Все эти претензии более, чем реальны, а с некоторыми из них я сталкивался лично. Примеры? Пожалуйста.


Вакансия: Требуется работник. Оплата достойная.


Что вам ясно из этой вакансии? Правильно, ничего. Я специально утрирую, но зато сразу понятно, о чем речь. Что такое грамотное описание вакансии? Пожалуйста.


Вакансия: Требуется курьер. Москва. Офис рядом с метро Кузьминки. График 5/2. Примерно 5-6 доставок в день, в основном корреспонденция, но бывают и небольшие грузы, не более 3-5 кг. за раз. Часы работы 9-18. Суббота, воскресенье выходные. Оформление по ТК. Оклад 30 т.р., выплата 2 раза в месяц. Оплата проездного и 300 р. ежемесячно на мобильную связь.


Согласитесь, это описание более полное, и снимает основную массу вопросов. Что мешает работодателю сразу публиковать подобное описание? Не знаю. Гадать можно долго, и все равно не угадаете. Здесь аккурат как в классике жанра: сколько людей — столько мнений. Если брать лично мой опыт, то у меня были разные ситуации, от полного молчания работодателя, до неожиданного «фортеля» в процессе общения. В первом случае, человек публиковал вакансию достаточно долго, я откликнулся, а в ответ полная тишина, хотя было видно, что работодатель в курсе моего интереса. Самое забавное, когда люди продолжают публиковать вакансии даже после тотального молчания. А «фортель» был вообще великолепный. Я общался с работодателем, который отлично видел, с кем общается (пол, возраст, местожительство, гражданство), и мы даже в процессе общения успели придти к выводу, что вроде подходим друг другу, я был готов приехать посмотреть, познакомиться. Неожиданно собеседник пропал, а через пару дней, когда я вежливо попросил хотя бы обозначить причину пропадания, мне сказали, что на этой вакансии они видят женщину. Зачем было в таком случае общаться со мной — загадка.=) Так же, последние годы все чаще наблюдаются осмелевшие претенденты, которые прямо нападают на работодателей, устанавливающих незаконные требования, типа ограничения по полу и/или возрасту. Здесь двоякая ситуация. С одной стороны это нарушение закона. С другой — глупо искать молодую девушку на должность грузчика, работающего с откровенными тяжестями, согласитесь. По идее, здесь должен быть некий компромисс, и просто адекватный подход. Лично я думаю, что должно пройти время, и не удивлюсь, если лет через 10-15 рынок поменяется достаточно кардинально. Поживем — увидим. Итак, с кандидатами немного разобрались, переходим к работодателям.

Чего обычно хочет работодатель? Я никогда не был им, но осмелюсь говорить от их имени, так как общаюсь с владельцами бизнесов почти постоянно, ибо есть среди них друзья и просто хорошие знакомые. Итак: работодатель хочет вменяемого сотрудника, который не будет прогуливать, отлынивать, «забивать» на работу, пить, курить в рабочее время. Работник должен быть достаточно компетентен в должности, на которую претендует, при этом четко понимать уровень своей зарплаты. На что обычно жалуются начальники? На опоздания сотрудников, отсутствие трудовой дисциплины, некачественное выполнение своих обязанностей, пассивность, неинициативность, «тупизм» (тут я соглашусь полностью, хоть и грубо звучит термин, но кратко и по делу). Найти хорошего сотрудника не так просто, как может показаться на первый взгляд. Не забывайте, что резюме — это лишь бумага, и человека оно раскрывает может быть процентов на 20-30. В реалиях часто можно увидеть абсолютно иное. Да и резюме народ склонен приукрашивать. Вот и получается, что берут человека на должность, а через неделю-две выясняется, что он никакой работник. Приходится опять искать, и так по кругу. А работа не ждет, ее надо делать постоянно. Головная боль начальника! А представьте крупную фирму, где наймом занимается отдел HR. Там еще сложнее, ибо неграмотный, неадекватный рекрутер может взять на работу плохого сотрудника, пропустив мимо себя хорошего, и лишь потому, что резюме чем то ему не понравилось. Поверьте, такое сплошь и рядом. Частично спасают положение дел тестовые задания, но не всегда и везде такое возможно, к тому же, многие претенденты отказываются, справедливо полагая, что работодатель просто задаром эксплуатирует их труд. Это не сказка, это реальность, ловили на этом не раз.

Возникает извечный вопрос: кто виноват, и что делать?

Да никто не виноват. Искать виновных — последнее дело. Да и бесполезное. Рынок сам разруливает ситуации, естественным путем. Что делать? Не сдаваться, искать. Правда, здесь есть элемент везения, и доля его немала. Но тем интереснее, повезет вам или нет. Считайте, что играете в некую игру, похожую на лотерею, просто в отличие от лотереи, в этой игре от вас многое зависит. Помните закон: поиск работы — тоже работа! Это же относится к работодателям: поиск сотрудника — тоже работа! И как бы сложно ни было, не стоит отчаиваться, вешать нос, опускать руки и прочее. Выше нос и хвост морковкой!=) И вам повезет!=) Удачи!

Работа Фейсбук

Где предел?

Все мы знаем, что сейчас продолжается давно начавшийся кризис. И что все по прежнему нелегко массам. Жизнь дорожает, цены растут, зарплаты падают, выживаем как можем. Проблемы с работой и доходом коснулись если не всех, то многих. Сказать, что тотальная безработица, нельзя, это не верно. И вроде работа есть, правда больше всего курьерами приглашают. Но иногда встречаются вакансии, которые не знаешь, как комментировать. Понятно, что есть правило «не нравится — проходим мимо». Но любит наш народ загнуть крепкое словцо, нагнуть, обматерить, объяснить супостату-работодателю, как тот сильно неправ. Лично я не вижу в этом смысла, но, как я люблю говорить, все люди разные. Но вот одна из свежих вакансий заставила сильно задуматься. Смотрите.


Работа Фейсбук


Действующие лица и персонажи узнают себя, а я честно замазал персональные данные. Нижняя «черная метка» — ответ топикстартера (человека, разместившего сообщение). И он не видит ничего странного или плохого в своем предложении. Другие читатели, что там, что здесь, восприняли по разному, я уверен. Кто увидит 500р за 12 часов работы, а кто — 100р за 15 минут работы в течение 3 часов. Много это или мало? Для кого как. Но, скорее, исчезающе мало. Несомненно, работа рассчитана на тех, кто живет совсем рядом, иначе в ней просто нет никакого смысла. Однако, даже в таком варианте, оплата «никакая». Я не хочу комментировать эту вакансию, каждый сам способен сделать выводы для себя.  Но подобные предложения стали встречаться все чаще. Причем, эту вакансию удалили буквально черз 2-3 часа, написав, что нашли  исполнителя, хотя я не исключаю, что удалили просто потому, что волна негативных отзывов стала слишком высокой. Добро пожаловать в реальность. Мне интересно, есть ли предел, планка, ниже которой не рискнут заходить, или нам предстоит в ближайшем будущем начать работать за еду в буквальном смысле?

Дополню статью немного позже. Есть что написать, просто надо в голове все правильно разложить по полочкам. Сейчас там хаос…

Update. 29.04.18. Прошло немного времени. Эмоции отпустили. В предложениях вакансий происходит все то же самое. Народ бушует, эмоционирует, во всяком случае, большинство народа. Но все отлично понимают, что другого не будет, и лучше не будет. Жизнь продолжается. Включаем режим оптимизма — и вперед!

Рекрутинг

Рекрутинг без фантазии

Хочу опять поднять тему поиска работы. Конкретно, один важный аспект поиска, причем с точки зрения рекрутера (эйчара, хэдхантера, называйте как удобно). Почему работодатели так не любят людей, часто меняющих работу? Этому много объяснений. Не все они логичны, но ведь «хозяин — барин», так? Давайте взглянем на ситуацию со стороны работодателя. «Нелюбовь» к подобным кандидатам обосновывается тем, что:

1. Раз часто меняет, значит плохо работает.

2. Раз часто меняет, значит не может адаптироваться к коллективу, а это тоже плохо.

3. Раз часто меняет, то мне он не нужен, так как я не люблю бегунов.

4. Раз часто меняет, наверное его вечно все везде не устраивает, а зачем мне вечно недовольный работник?

5. И т.д, и т.п.

Сразу хочу уточнить, что такое «часто меняющий работу» (с моей точки зрения). Я не беру в расчет людей, которые попадают на вакансии-времянки (когда ищут работников на месяцок-другой, перебиться). Я подразумеваю под этим понятием людей, которые осознанно идут на условно нормальные вакансии, которые их сначала устраивают так или иначе, либо вакансия компромиссна, но с потенциальной перспективой. Пример: я иду на вакансию, потому что, хоть она и не оплачивается как мне хотелось бы, но мне обещают рост зарплаты, к тому же вакансия недалеко от дома. Идем дальше. Через какое то время, человек понимает, что «обещанного три года ждут», и к тому же, пообщавшись внутри коллектива, осознает, что вполне может быть и не три года, а никогда. Частенько бывает, что на работника начинают наваливать больше обязанностей, часто даже не имеющих отношение к его работе и квалификации. Что происходит дальше? Человек начинает искать новую работу. Согласитесь, странно оставаться работать в том месте, где вам некомфортно, где вас обманывают, где работать уже нет никакого желания. Ну, если только вы не мазохист.)) Возвращаясь к определению «часто меняющий», я бы сказал, что это примерно 3-6 месяцев на одном месте, а далее другая работа, либо просто поиск уже без работы, если финансы позволяют.

Теперь, давайте взглянем на ситуацию со стороны работника. Люди все разные, согласны? Степень терпимости тоже у всех разная. Подходы, аргументы, жизненные ситуации, мотивации — сколько людей, столько индивидуальностей. Заметьте, я не говорю, хорошо это или плохо. Я не оцениваю людей с этой позиции. Это просто констатация факта. Мы все априори разные, и это нормально! И если взять для примера некую фирму, где кто то работает годами, а кто то не выдерживает и месяца, это не значит, что «бегунки» плохие и слабые, а «мастодонты» супермены или супервумены. В других условиях (фирмах) все может поменяться с точностью до наоборот! И совершенно нормально, что человек начинает искать работу, где условия и отношение ему понравятся больше. И совсем не обязательно этот работник «плохой, слабый, неудачник».

А теперь о штампах. Сидит рекрутер, смотрит на кучу резюме. Видит «частую» смену работы. Причем, не забываем, что для одного рекрутера частая смена это месяц-два, а для другого это может быть и год. И вот уже очередное резюме летит в помойку. Хотя это может быть тот кандидат, которого они ищут. Ребята, не торопитесь, включите фантазию! Миллион причин, почему человек продолжает искать. И это, кстати, хороший признак зачастую. Человек ИЩЕТ, он хочет ЛУЧШЕ. Это называется стремление, а такое качество далеко не лишнее в жизни, и тем более в работе! И это куда лучше, чем «мастодонты», сидящие годами на одних окладах, и которых все устраивает, лишь бы не двигаться вперед. Я не мешаю всех в одну кучу, и отлично понимаю, что есть профессии и места, где люди годами работают по призванию (врачи, учителя). Но мы ж говорим немного о других работах, не так ли?) Так вот, уважаемые рекрутеры, не мыслите штампами, используйте фантазию (она ж у вас есть?), и вы сможете увидеть в кандидате человека, а не очередную бумажку с «плохим» резюме. И возможно, мир станет лучше на одного человека, нашедшего идеальную работу.

Работа

Резюме: так ли оно нужно?

Знаете, много людей ищут работу. Особенно сейчас, в кризис. Ищут традиционными путями: размещение резюме на сайтах по поиску работы, в соцсетях, и т.д. Но задайте себе вопрос: а многие именно так находят себе работу? Я вам отвечу. Мало кто. Поучаствовал тут в дискуссиях на эту тему. В основном, при подобных методах поиска, результат либо нулевой, либо вас берут на месяц испытательного срока, чтобы потом выкинуть, как неподходящего. Огромный процент вакансий попросту мимо вас, потому что возрастной ценз. Тут уж кто на что горазд: для кого не нужны работники старше 30, для кого старше 40. Опыт работы таких людей никого не интересует. В основном, работодателям нужны молодые, опытные сотрудники, желательно не старше 20-25, но при этом с 3-5 (минимум) летним опытом работы. Где они его (опыт) возьмут — никого не волнует. Маразм как есть. По сути, любой здравый работодатель должен искать людей с опытом работы, что по идее должно повысить уровень качества работы фирмы, но именно таких людей работодатель отсеивает! Обьяснений «почему» — на любой вкус и цвет. Масса контор ищет сотрудников вечно, не догадываясь (или не желая догадываться), в чем проблема. А в то же самое время, огромное количество людей, с опытом, как жизненным так и рабочим, ищут работу, с каждым днем все меньше надеясь на благополучный исход поисков.

Но это еще не все. Умудряются предлагать странные зарплаты, весьма странные условия.  Вроде взрослые люди, ан нет. Возникает вопрос: а вам действительно нужны сотрудники? Мои знакомые так же упоминают случаи, когда они подходят под вакансию на все 100 процентов, но им отказывают по абсолютно непонятным причинам. Случаи такие есть, их немало. Нечто странное происходит на рынке труда. При этом, качество работы контор явно стало сильно хуже. За всех не скажу, но за многие выскажусь. Иногда, клиенты не могут получить ответы на простейшие вопросы, не могут решить простейшие проблемы. Почему? Да потому, что уровень сотрудников стал весьма низок. Им не хватает банального опыта, а чтобы набраться его, нужно время. При этом, люди с опытом фактически выкинуты с рынка труда. Они мало кому нужны. И то, это мои предположения. По тому, что я вижу и слышу, они практически никому не нужны. Печально.

А теперь, перейду к главному вопросу статьи. Так ли нужно резюме? Отображает ли оно на все 100 человека?

Конечно нет! И даже на 50 не отображает. Невозможно понять и узнать человека по листку формата А4. Да, вы можете увидеть, где и сколько человек пребывал. Но увидеть самого человека, его качества, умения и таланты — однозначно нет. Собеседование уже лучше. Хотя тут те же правила: сложно узнать человека за 10-15 минут разговора. А уж если человек волнуется, то это только усложняет задачу. Конечно, опытный и грамотный психолог сумеет хоть немного разобраться в человеке за те же 15-20 минут, но скажите, вы часто видите в кадровых отделах психологов? Ответ очевиден. Результат подхода «по резюме» виден невооруженным взглядом. И «попадают» даже компании с немалым отделом HR. Часто можно увидеть, когда компания, набирающая сотрудников, делает это либо постоянно, либо с четкими перерывами в месяц-два. Постоянно — тут всё понятно, большая текучка. А вот когда перерывы — это очевидно, когда берут человека «по резюме» на испытательный срок, и быстро понимают, что не то взяли. Любопытно также наблюдать, когда в вакансиях частенько меняют условия, онлайн, так сказать. Связано наверное с тем, что очень долго не могут найти. Иного не могу предположить. Как вариант — может быть вакансию составил человек, не владеющий информацией о рынке. Вышенаписанное относится к вакансиям определенного уровня, выше среднего, то есть, речь не о низкоквалифицированном труде, а скорее о квалифицированном. Я знаю, что есть вакансии и бизнес, где текучка очень даже приветствуется, потому что помогает экономить на зарплате. Морально-этический аспект мы не рассматриваем сейчас. Все таки, бизнес редко бывает человеколюбящим. О, какое слово придумал.)))

Уважаемые кадровики. Да, я знаю, что иногда вас сначала заваливают вакансиями, а потом начинают сыпаться резюме в больших количествах. И что в этом всем надо еще разобраться. Но повторюсь, резюме — это всего лишь бумажка, хотя у нас любят пафосно говорить, что «это ваше лицо!».  Чушь полная. Это не лицо, это всего лишь бумага, или маленький файлик. И он не отображает не то, чтобы мое лицо, но даже и кусочек пятки не отображает. И уж точно не показывает, какой я работник. То, что человек работал в Газпроме (для примера) совсем не говорит о том, что он супер пупер специалист. А то, что у человека пустая трудовая книжка, совсем не значит, что он лентяй. Есть люди, работающие по Трудовому договору. Или вообще без него. Почему? Да какая разница!? Так сложилось.) Просто очень грустно видеть, как на вакансию курьера накидывается масса людей с высшим образованием, и не абы каким, а МГУ, и подобным. Их тоже где то не взяли, по массе разных причин…

Стрессоустойчивость

Миф о стрессоустойчивости

Все вы не раз слышали это слово: стрессоустойчивость. Особенно часто оно встречается в публикуемых вакансиях. С недавнего времени я часто штудирую вакансии разного рода, и это слово встречается в них не реже, чем лет десять назад. Скажите, вы всерьез думаете, что есть стрессоустойчивые люди? То есть, таких людей прессуют со всех сторон, а они, аки Гераклы, невозмутимо взирают на окружающий их пресс, и даже бровью не ведут. Да? Вы так думали? А вы знаете таких людей? Я — нет. Я знаю, что таких людей нет. Любого, подчеркиваю, ЛЮБОГО человека можно легко вывести из себя. Просто надо знать струну, которая активирует их стресс. Таких струн немало в принципе, их несколько у любого человека. Поэтому, искать на работу человека стрессоустойчивого — миф по определению. И «вечные», висящие годами вакансии, только подтверждают мою мысль и правоту. Вы скажете, а как же такие работы, как такси, допустим? Там стрессоустойчивость ойойой как нужна. И работают же люди! Да, соглашусь. Работают. Кто день, кто неделю, кто месяц. Потом уходят. Те, кто остаются относительно надолго, просто снимают стресс всем известными методами. То есть, априори вредят себе и своему здоровью достаточно сильно. А нервы все равно расшатываются. Не верьте в сказки, люди.  К сожалению, они не становятся жизнью.